A mudança começa por dentro
As verdadeiras transformações começam por nós. Na Santillana queremos consolidar nosso compromisso com a sustentabilidade por meio de uma gestão responsável que envolva e mobilize todos os nossos profissionais.
Desenvolvimento do talento
Nosso compromisso social começa na relação com cada uma das 3.366 pessoas que compõem a Santillana.
Buscamos contribuir para a evolução pessoal e profissional de todos e para o desenvolvimento dos talentos, promovendo a diversidade e a igualdade de oportunidades e gerando um bom clima de trabalho, em que o bem-estar do colaborador seja a prioridade.
Uma equipe diversa e comprometida
A diversidade é fundamental em uma empresa como a Santillana, em que os profissionais atuam em mais de 20 países, com culturas e inclusive idiomas diferentes. Nosso compromisso, registrado em nosso Código de Ética, é proteger essa diversidade nas equipes para que todos possam trabalhar com igualdade de oportunidades.
Em 2023, lançamos um curso dedicado à diversidade, ao respeito e à igualdade de oportunidades, disponível para todos os colaboradores por meio de nossa plataforma Rutas Formativas.
Esta foi uma das ações realizadas no âmbito de nossa aposta na formação como via para potencializar o desenvolvimento e o bem-estar dos colaboradores.
De acordo com o Relatório de Tendências em Benefícios para Colaboradoras e Colaboradores, realizado pelo Cobee em 2024, nove de cada dez colaboradores consideram necessário fazer cursos de formação.
Os cursos abordaram diversas competências e habilidades, como a liderança, e visaram reforçar nossa cultura corporativa.
Nuria Quevedo
Diretora Global de Recursos Humanos.
Em busca do bem-estar do colaborador
Em 2023, colocamos a teoria em prática: implementamos o primeiro programa de voluntariado corporativo, com atividades disponíveis no Brasil, na Colômbia e na Espanha, dirigidas a nossos colaboradores e aos do restante do Grupo.
Além disso, oferecemos flexibilidade e várias medidas de conciliação e bem-estar em função da legislação e das necessidades de cada país. Também realizamos uma Pesquisa de Clima Global, com a participação de mais de 80% dos colaboradores.
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Mais de 80% dos colaboradores participaram da Pesquisa de Clima de 2023.
Mudando o rumo do planeta
Em um momento em que a urgência climática é cada vez mais visível, somos muito conscientes de que, como empresa, devemos agir com responsabilidade, minimizando o impacto de nossa atividade no meio ambiente e atuando de maneira proativa para sua conservação.
Rumo à neutralidade climática
Embora o setor educativo não tenha um grande impacto no meio ambiente, estamos comprometidos com o combate às mudanças climáticas. Colaboramos reduzindo nossas emissões e ampliando o consumo de energia renovável.
Seguindo o Plano Diretor de Sustentabilidade 2022-2025, o Grupo trabalhou em 2023 na elaboração e implementação de um Plano de Gestão Ambiental, alinhado com a política ambiental e com o compromisso do PRISA de combater as mudanças climáticas. O projeto tem como objetivo fazer o diagnóstico e o planejamento da gestão ambiental e cumprir as metas Net Zero do Grupo.
A eficiência energética é uma das linhas de trabalho fundamentais para reduzir nosso impacto por meio da gestão ambiental.
Agora estamos analisando a possibilidade de comprar energia verde em várias sedes da empresa. O primeiro passo é que em 2024 toda a eletricidade consumida nos escritórios no Brasil, nosso principal mercado, seja de fontes renováveis.
Gestão do papel
Pelo tipo de atividade que desenvolvemos, outra de nossas prioridades é a gestão do papel. Promovemos a digitalização dos processos e o consumo responsável de papel nos escritórios, por meio da redução do número de impressoras disponíveis.
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Nosso Plano de Gestão Ambiental
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Medidas ambientais no Brasil
Este ano melhoramos a metodologia de medição, incorporando também dados de consumo por meio de gráficas (terceiros). O objetivo é refletir o consumo total de papel em nossa atividade.
Considerando a nova medição, em 2023 o consumo total de papel e papelão, tanto próprio como de terceiros de nossa cadeia de valor, foi de 43.551,7 toneladas, sendo 97,8% provenientes de matéria-prima sustentável.
Em 2023, 99,2% do papel que utilizamos para consumo próprio foi de origem sustentável.
A mudança em toda a cadeia de suprimentos
Melhorar a gestão ESG da cadeia de suprimentos
A cadeia de suprimentos é um âmbito de importância estratégica, sendo uma das prioridades do Plano Diretor de Sustentabilidade 2022-2025 do Grupo.
Desde 2022, contamos com um Código de Ética e Conduta de Fornecedores que estabelece o comportamento esperado dos fornecedores em termos de legislação, direitos humanos e condições de trabalho, ética empresarial e medidas anticorrupção, proteção do meio ambiente, confidencialidade e privacidade.
O cumprimento do código é exigido tanto nos editais de negociação dos processos de compra como nos contratos assinados com as empresas escolhidas.
Além disso, por meio da Política de Compras e dos editais de licitação procuramos conhecer os procedimentos e controles dos fornecedores para a gestão dos impactos sociais e ambientais de suas atividades.
Em 2023, 86% de nossas compras foram de fornecedores locais.
Além disso, como parte de nosso compromisso com os fornecedores e as comunidades em que atuamos, damos prioridade à compra local. Assim, contribuímos para o progresso econômico dos territórios nos quais estamos presentes.
